2018-10-24 11:38 来源:北京热线010

  

  专家表示,去年空气质量改善八分人努力,两分天帮忙2017年,京津冀、长三角、珠三角等重点区域平均浓度分别比2013年下降%、%、%,珠三角区域平均浓度连续三年达标;北京市平均浓度从2013年的微克/立方米降至2017年的58微克/立方米;大气十条确定的各项空气质量改善目标得到实现。我在麻省理工学院和普林斯顿大学教书的时候,一度是学校数学系里带学生最多的教师。

过激派的宗旨最合劳农两派人的心理,所以势力一天比一天大。本文摘自:《北京日报》2015年5月25日第22、版,作者:曹应旺,原题:《“一篇持久重新读,眼底吴钩看不休”》毛泽东一生著述丰富。

  这里有中国现存规模最大的石窟,内有大量精美的壁画与雕塑,以及闻名于世的飞天。各地重污染天气应急预案的减排量大幅增加,橙色预警的工业企业减排力度相当于以前红色预警。

  我于2003年5月7日在《国家发展改革委员会经济情况与建议》第四号上发表了《将我国建设成世界第一造船大国》的建议,党中央、国务院多位领导对这份建议书作了批示。文/张亚萌

“山高、林密、瀑多、岸奇”,不仅仅是视觉的冲击,更是直抵内心的触动。

  每年春节前夕,钟期都会带领公司员工到福利院、敬老院,下乡到横沥、水口,甚至到偏僻的紫金县凤安,给特困群众解决过年生活物资问题,开展送温暖活动,多年来从未中断……今年10月,钟期获得全国支持和促进革命建设发展先进个人,百业集团获得先进单位。

  2016年,携程成立餐饮品牌美食林,并在今年1月和Priceline旗下的在线餐厅预订平台OpenTable达成合作。大力开展精品网点创建,网点实行集约化管理,配备更加人性化的服务设施;深入开展精心服务创建,评选服务明星,开展晨会演练,开通96988客服热线,不断提高服务优质化、规范化水平;大力开展自助电子结算平台建设,开通网上银行业务,共设置ATM机65台、POS机628台,实现了城区密覆盖、乡镇无空白的目标,成为当地自助设备最多的银行,不仅方便了客户金融结算,也提高了本行的社会影响力。

  业内预测未来这一数据还会进一步增长,意味着我国文娱产业未来发展仍有巨大潜力。

  杨燚华个人简介:杨燚华先生,东芝开利空调销售(上海)有限公司总经理,1997年毕业于上海交通大学,后续获得英国曼切斯特商学院MBA学位,2015年暖通制冷行业年度十大人物获得者。满载屈辱的“石头牌楼”在东单大街屹立了整整16年,一直到民国六年(1918年)。

  此外,熊猫指南调查员通过完整种植季的产前、产中和产后调查,结合国内外多家顶尖实验室平行检测和卫星扫图,创建了独有的农产品评价模型和标准体系,依据五大标准(环境优、品种优、种植优、品质优及物有所值),提供三星评级,整个评价过程不收费,以便确保评价的独立、科学和公正。

  实现可持续发展和创新驱动发展,要在创新开辟方面下功夫,做原创性的科学研究,引领未来的数学方向。

  中电联在2017年年底发布的数据显示,2017年1至11月份全国基建新增太阳能发电4865万千瓦,比上年同期多投产2472万千瓦。在履行社会责任方面,长期以来,钟期热衷慈善公益事业。

  多个国家级团队就北京污染构成进行研究,所有的研究结果都有一个共同的结论,那就是机动车排放是当前北京的第一来源,现在拉高北京浓度的首先就是硝酸盐,已经远远超过了硫酸盐,这是我们要着力解决的问题。业内人士指出,如何丰富用户的旅游餐饮选择,避免踩雷和黑店,帮助出行者订到想去的餐厅,提供更准确合理的目的地美食攻略,都是各个平台努力要去改善和解决的问题,同时榜单的制定,更要瞄准旅游用户需求,认真塑造标准,才能被市场认可。

  伊川农商银行简介河南伊川农商银行是经国家银监会批准,于2009年10月挂牌开业的地方股份制商业银行,是河南第一家成立的农商银行,下辖35个营业网点,在郑州荥阳市发起控股一家村镇银行,是区域内网点最多、辐射最广、实力最强的地方性金融机构,连续三年被国家银监会评为二级良好银行。

 

  他在那天的日记里兴奋地写下两句诗:风雪残留犹未尽,一轮红日已东升■长期以来,许多人把欧美的资本主义强国看作仿效榜样。《人民日报》(2018年02月28日22版)本报北京2月27日电(记者张洋)日前,公安部会同推动长江经济带发展领导小组办公室、环保部、交通运输部等部门在京召开会议,部署长江流域污染环境违法犯罪集中打击整治工作,公安部决定对近期安徽、浙江等地立案侦办的45起案件全部挂牌督办。

  现任TCL集团股份有限公司董事长兼CEO,党委书记。据介绍,自2017年熊猫指南品牌启动以来,熊猫指南调查团队累计行程35万公里,途经全国31个省、市、自治区的乡镇村落,完成了首期榜单产品的全部调查工作。

  封面故事COVERSTORY28大国棋手纪念周恩来诞辰120周年30“另起炉灶”“一边倒”新中国外交方针的奠基36中苏关系历经风雨他既是战略谋划者,又是精算师46“同志加兄弟”的外交友谊“为我们阵营的团结共同努力”54“我们是来求团结,而不是来吵架的”万隆会议:新中国外交的重要里程碑60争取不结盟运动大国与尼赫鲁和纳赛尔的交往68“被非洲兄弟抬进联合国”周恩来指导下的中非外交和合作76欧洲奠定了他一生的基础不问西东,攻克“中间地带”82从民间到官方漫漫中日关系正常化之路90震撼世界的“破冰”尼克松访华成行前后  用户不能传输任何教唆他人构成犯罪行为的资料;不能传输长国内不利条件和涉及国家安全的资料;不能传输任何不符合当地法规、国家法律和国际法律的资料。

  五是进一步强化高校考试招生信息安全。最终,这座有着不寻常经历的石牌坊,有了它真正的归宿。

  这些大师巨匠承前启后,他们当时接受新文化运动的洗礼,一方面把中国的精华、精粹继承下来,加以弘扬,另一方面在剧烈的社会转变当中发挥作用,所以他们的思想、他们的艺术,其实放在古代传统里面是极大的创新,放到现代社会来看也是少不了的东西。杭州:江南西湖风韵独一无二的西湖风光,诉说着千古不变的美景;水墨山水的乡村名胜,描绘着百年不变的风情;带着宝贝走进这里,心会更加悠远。

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当“互联网+”遇上跳槽季 职场在发生什么变化?

2018-10-24 15:19:32 来源: 北京晚报
百度 轿子走到西总布胡同西口,被正在巡逻的神机营枪队章京恩海打死。

  “超四成毕业生期望月薪超八千”,“三周内万名公务员上网投简历欲跳槽”……在这一轮“金三银四”的跳槽季,频繁曝出各种抓人眼球的消息,挑战着人们对职场的“传统”认知。

  是耸人听闻的标题党,还是真的有什么变化正在发生?

  刚毕业一年的“小孩儿”,也有人出五位数月薪

  外表纤细文静的汪佳佳,手里捏着四位数价钱的大牌钱包,一张口便自嘲“加班狗”。从事业单位、财经媒体、公关公司,一路跳到时下最热的互联网金融企业,汪佳佳自觉见多识广,几乎每年都能碰上一两个新的工作机会跟她招手。但今年3月,当一个同行公司开出月薪五万的价码招呼她跳槽的时候,汪佳佳惊讶了:“同样的职位加30%到50%都算正常,翻倍是有点高。”

  同样对自己的“身价”产生困惑的,还有2008年硕士毕业,2011年进入互联网公司的陈岳。“2月份的时候,有同行来问有没有兴趣换工作,我就随口问了下职位;过了几天,他们的HR(人力资源)问我预期薪酬,我就把现在的薪水加了两成,说六十万以上可以考虑,对方马上就说应该没问题,我觉得自己可能要少了……”陈岳思考了一阵,补充道:“上浮20%跳槽不算夸张,我只是觉得他答应得特别快,说明这个水准完全是在这个HR权限范围之内的,就是说他们对这个职位的预算应该比我说的要高。”

  而更让汪佳佳吃惊的,是自己手下一个才毕业一年多的“小孩儿”,居然也有知名公司出到五位数的月薪来挖。汪佳佳提醒来挖人的朋友,“这孩子跟‘新人’差不了多少。” 而朋友的回答让她略有些释然,“其实那公司是要挖我这个朋友,但他去到新公司想带两个自己的人,说白了,是带他去做‘人事斗争’的。”

  汪佳佳们的薪酬水准也打动了圈外人,从去年下半年开始,汪佳佳身边也出现了放弃“铁饭碗”,跨行跳槽到互联网公司的朋友,“以前总觉得那些公务员、事业单位的人是打算干一辈子的,现在也变了。”汪佳佳感慨,甚至她的一个公务员朋友这个月也修改了自硕士毕业后,五年来从没再看过的网络简历。“真跳出来倒不至于,不过听多了我们跳槽的事,动心是必然的。”汪佳佳总结道。

  “如果高薪能提高成功率,打击对手,每个创业者都不会犹豫”

  薪酬水准上浮的另一面,是看上去似乎俯拾皆是的工作机会。

  “去年有个在我们公司实习的小孩儿,学校一流,人也算聪明,毕业前我们给他实习工资六千,他不用缴税嘛,算可以了。”汪佳佳对比自己当年刚工作时的谨小慎微,啧啧道:“但是他一定要八千,说他同学在一个大互联网公司实习,人家就给八千,觉得我们看不起他,走了;说明他肯定有别的offer。”

  “每年三四月份都是跳槽季,今年大家感觉特别强烈,一大原因是最近两年‘互联网+’的创业潮。” 2005年进入猎头行业,并长期关注该领域的管理咨询顾问张大志分析说,“现在是个窗口期,很多人跳槽出来创业;同时,大量的初创公司也提供了大量就业机会,这是内因。”

  创业近半年的汤家驹就是个例子。他自己是这场创业潮中的一员,同时也在试图将更多的人吸引进来。凌晨3点才睡下,早上不到9点这个90后创业者又开始了工作的行程。

  搞掂技术问题、拉来首轮投资之后;扩充团队是汤家驹近期的首要目标。虽然年薪、期权承诺均属不菲,但他仍然没能找到合适的人选。

  “与其说我是招员工,不如说我更希望找到志同道合的合伙人。”现在,汤家驹的核心团队已有4人,在他看来,团队中还应有一两个伙伴的位置,“不是我让干什么才干什么,而是能给整个团队带来新东西的人。”

  由于公司还在初创阶段,汤家驹并没有借助职业猎头的力量,他寄希望于通过自身的人脉,找到可以合作的伙伴。同事、同学乃至亲戚,都成为他寻找伙伴的渠道。每找到一个有可能加入的人,他都不会吝惜时间,亲自与人面谈:“真碰上特别合适的人,甭管他现在的工作多好、多稳定,我也要天天找他聊,把他‘磕’下来。”

  汤家驹坦言,承诺高薪、期权,与大环境不无关系,由于今年来互联网创业的公司众多,再加上以“BAT”为首的大企业均以高薪吸引员工,想找到合意的员工并非易事:“现在不是钱多的问题,是人少的问题。”

  大学毕业后,汤家驹始终在不同的项目中游走,他认为如今的互联网创业热潮,与十几年前的大学生创业有异曲同工之处,只不过从技术到资本运作都更为成熟:“说到底,有多少人能成功,取决于市场的容量。但在混战的局面下,如果高薪能提高自己成功的概率,还能打击对手,每个创业者都不会犹豫,甚至有人会有这样的心态:反正钱不是我的……”

  “大量热钱进入是薪酬水平上涨的外因。” 张大志说:“在一些新的领域,比如互联网金融,它的薪酬水准不是以人工绩效来定的,是根据未来预期来决定的,这就很难说什么算合理了。不过,薪酬水平都会向合理的方向发展,2009年能在手机上编程的人薪水很高,然后一下子就下来了。”

  “忠于行业,而不是忠于公司”

  除了新生的初创公司和互联网“大佬”,众多传统行业也加入了这场“抢人潮”。相比初创公司,张大志认为“互联网+”所推动的传统企业转型,带来的人才缺口可能更大,“传统行业和互联网交叉的领域,是今后一段时间最热的。”

  张大志自己最近一次“跳槽”时,曾写过一篇在圈内流传颇广的文章——

  “2014年春天,传统行业的很多企业都患上了‘互联网焦虑症’——传统行业的老大们,比如海尔、万科等纷纷走入互联网行业取经。互联网成了一种思维、一种工具、一种万能灵药。

  ……

  但是也许‘互联网和传统行业的结合点’才是真正的未来机会所在。

  以往商业被明显地划分为‘非互联网’和‘互联网’两大阵营,直到O2O概念出现——由此有机会让两者有机结合,泾渭分明的情况正在被打破,一个全新的千亿市场正在诞生。这其中无疑需要大量人才,尤其是有经验的人才。”

  那么,在这个人才流动频繁的圈子里,越“忠诚”的员工对企业越有价值的观念还在吗?

  “在一家企业干得时间越长,对企业越有价值是上世纪五十年代兴起的想法了。”张大志笑言,“这种观念是因为二战之后很缺人,又受到日本公司管理方式的影响形成的。现在,很多公司也意识到人员流动会带来新鲜血液,如果走一两个人公司就出问题,那这样的公司也就该倒了。现在的观念是,忠于行业,而不是忠于公司。”

  提醒

  应届生还得HOLD住?

  “互联网+”带来的就业机会和高薪酬也推高了部分应届毕业生的预期,不过,“白纸一张”的职场新人并不太受初创公司的青睐。

  “我不想找刚工作一两年的人,更希望有一定经验、资源的人加入。也许我最初给他承诺的月薪不会太高,但我更愿意以创业合伙人的身份来吸引人。”汤家驹这样的创业者有自己的小算盘,已不是第一次创业的他,对于创业的目标更为实际,“就算最终结局是被人收购,我也能接受。”正因如此,他觉得股份、期权远比每月的薪酬更有吸引力:“说难听一点,如果公司到第二轮、第三轮融资被别人接手或收购;那么初创者的收益,不是一个月三四万薪水可以相比的。”

  对此,汪佳佳也有同感,“挺多公司宁愿花两万块钱挖一个有两三年工作经验的,也不愿意拿五千块去招应届生。”

  “这不是今年的特殊情况,在职场里有些东西是‘亘古不变’的。”张大志说,“没有好的实习经历,学习能力又一般的所谓‘白纸一样’的应届生,就业永远都困难。至于‘超四成毕业生期望月薪超八千’的调查,我个人觉得不太准确,不知道他的样本分布怎么样,如果是清华、北大、北邮之类的计算机硕士,那八千还少了;如果是普遍情况,感觉还是三四千的水准。”(应受访对象要求,文中部分人物为化名 主笔 张棻 吴楠 插图 宋溪)

[责任编辑: 王晓阳 ]
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